花屋への中途採用を目指すためのポイントを解説！成功のコツや注意点は？
花屋への中途転職を考えているものの、採用をされるか不安に感じているという方も多いでしょう。この記事では、花屋への中途採用を目指す上で知っておきたい事柄を解説していきます。
花屋に中途採用される方法、中途採用に応募する際の注意点、就職を成功させるためのポイントなどを紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。
花屋に中途で就職することは可能？
「花屋に中途で就職することはできるのか」と疑問に思う方もいるでしょう。結論を言えば、花屋に中途で就職することは十分可能です。花屋は資格職ではないため、就職を目指す上で特別な資格の取得などは必要ありません。
また、学歴を不問にしている求人も多く見られますし、花屋と全く異なる業界から未経験で中途採用される人もいます。花屋で働きたいという意欲があれば、誰でもチャレンジできる仕事です。
花屋に中途採用される方法
花屋で中途から働く場合、主に次のような雇用のパターンが考えられます。それぞれの雇用形態ごとにメリットデメリットがあるので、まずは自分がどの道筋で花屋の仕事を目指すのかを検討しましょう。
- 正社員で採用される
- アルバイトや契約社員などで採用される
- 自分で起業する
それぞれの方法を見ていきましょう。
正社員で採用される
一般的な中途採用の方法として挙げられるのが、正社員で応募するパターンです。正社員の業務内容は幅広く、さまざまな仕事を担当します。例えば、店頭で勤務するのであれば、店舗の管理や商品の管理、花束やフラワーアレンジメントの作成、接客などの仕事があるでしょう。マーケティングや営業、公式サイト運営、事務などの業務を担当することもあります。
正社員採用は、安定した雇用や収入があり、福利厚生の種類が多いなどの待遇が良いのがメリットです。ただし、非正規の雇用形態より、採用される難易度は高い傾向にあります。未経験の場合は年代が高いほど就職が難しくなるという点にも注意が必要です。
アルバイトや契約社員などで採用される
アルバイト・パート、契約社員など、非正規雇用のスタッフとして採用されるパターンもあります。基本的に、非正規雇用の場合は正社員よりも採用されるハードルが低めです。未経験の人でも正社員として採用されることもありますが、アルバイトはより間口が広く、年代なども関係なく採用される可能性が高いでしょう。
業務の内容は、店舗勤務であれば開店・閉店準備、店内の清掃、草花の管理、花束などの作成、接客、商品の配送などがメインです。事務や公式サイトの管理業務などを担当することもあります。社員より収入や待遇面はシンプルになりますが、非正規雇用の状態からスキルや経験を積んで正社員に採用されるというキャリアも描けます。
自分で起業する
自分で花屋として起業するパターンもあります。自らが経営者になれば、採用を目指す過程は発生しません。経験や学歴なども一切関係なく、花屋を始めることが可能です。自分が描く花屋をそのまま自分の手で作り出せる、店舗を成長させるやりがいをダイレクトに感じられるなどの魅力があります。
ただし、起業するためには、資金面や経営に必要な知識の習得、事業に必要な店舗・取引先・人材の確保など、さまざまなハードルがあり、簡単にクリアできるわけではありません。
また、花屋として働いた経験が全くない状態から起業すると、業界や業務のノウハウがゼロなので、現実的に経営していくのはかなり難しいでしょう。花屋の起業を目指すなら、始めに花屋に雇用され、経験を積んでから独立するという形がポピュラーです。
花屋で中途採用で働くメリット
花屋での中途採用を目指す場合、どのようなメリットが考えられるのかも把握しておくと良いです。ここでは、中途採用で働くメリットを2つ解説していきます。
- 専門的なスキルや経験がなくてもスタートできる
- 基本的なビジネスマナーを活かせる
それぞれのメリットを見ていきましょう。
専門的なスキルや経験がなくてもスタートできる
花屋で中途採用から働くメリットの一つは、専門的なスキルや経験の有無などを問われにくい点でしょう。中途で就職する場合、目指す業界や職種によっては、入社の時点ですでに業務に必要な専門的スキルを備えている状態が求められることもあります。
未経験ではスタートラインに立つことができないので、スキルの習得や経験の積み重ねから始める必要があり、就職を叶えるまで時間がかかってしまいます。
しかし、花屋は基本的に必ず有していなければならない資格などはなく、専門的なスキルも入社後に学んでいけるため、業界未経験者でも挑戦しやすいでしょう。花屋で働きたい意欲さえあれば誰でもチャレンジできる、門戸の広さが魅力と言えます。
基本的なビジネスマナーを活かせる
中途採用は、基本的なビジネスマナーを活かせるのもメリットです。すでに別の職場で働いていた経験があれば、ある程度のビジネスマナーは習得していると考えられます。例え前の職場が花屋と全く異なる業界・職種だとしても、社会人として備えておくべきビジネスマナーは共通しています。このような社会人の基本をすでに身に付けていれば、花屋として中途から働き始めたときも、活用できる場面は多いはずです。
雇用する側としても、中途社員を採用すれば、社会人の基本から教える手間が省けるため、コストや時間の節約というメリットがあり、Win-Winな部分があります。
花屋の中途採用に応募する際の注意点
花屋は中途からでも十分目指せる仕事ですが、目指す際に注意しておきたいポイントもあります。具体的に次のような点を意識しながら、花屋への中途採用を検討してみてください。
- 年齢によっては転職がしにくくなる可能性もある
- 花屋の仕事について事前にしっかり確認しておく
それぞれのポイントを見ていきましょう。
年齢によっては転職がしにくくなる可能性もある
これは花屋に限ったことではありませんが、中途採用は20～30代が成功しやすい傾向にあります。アルバイトなどの非正規の雇用形態であれば比較的採用される年代は幅広くなりますが、おおよそ50代以上になってくると未経験からの採用はより難しくなると考えてください。
年齢が上がれば上がるほど、これまでの社会人経験が積み重ねられ自分のスタイルが固まっている場合も多いため、新しいことに柔軟にチャレンジしてくれるか、雇用する側が不安に思いやすいのです。
また、花屋は力が必要になる業務も少なくないので、体力が落ちてきつつある年代は業務に耐えられないのではと不安視されやすいことも理由として挙げられます。もし花屋で中途から働く意欲があるならば、自分の現在の年齢も踏まえ、できる限り早めに行動したほうが良いでしょう。
花屋の仕事について事前にしっかり確認しておく
これも花屋に限定する話ではありませんが、中途採用を目指す際は、目指す業界・職種・企業などについて、しっかり調べることが大切です。よく確認せずに想像だけで仕事を選んでしまうと、せっかく採用されたとしても働き始めた後に、想像と現実の仕事のギャップに悩み、早期に離職してしまう可能性もあります。
花屋に関しては、おしゃれなイメージや華やかなイメージが先行しやすいかもしれませんが、実際は地道な作業や力のいる作業などが多い仕事です。イメージだけで目指してしまうと、入社後に「思っていた仕事と違う」とショックを感じることにもなりかねません。
このようなギャップを回避するため、採用を目指す前に自分が目指す仕事について十分リサーチしておきましょう。
花屋の中途採用で就職を成功させるためのポイント
ここからは、花屋への中途採用を成功させるためのポイントを紹介します。先述の通り、花屋で中途かつ未経験から働くことは不可能ではありません。しかし、新卒採用や経験者の転職などと比較すると難易度は高めです。花屋への中途採用を叶えるには、次のようなポイントを押さえながら、選考対策を行うことが大切です。
志望動機を明確にする
花屋への中途採用を成功させるためには、自分がなぜその花屋で働きたいのかという志望動機をはっきりさせておくことが重要です。選考の過程で多くの場合、なぜこの業界を選んだのか、他社ではダメなのかなど、志望動機を細かく尋ねられます。
このときに花屋を志望する明確な動機が見えないと、採用する側に「意欲が感じられないから採用してもすぐ辞めるかもしれない」とネガティブにとらえられる可能性があります。
自分が花屋での就職を目指すきっかけとなったエピソードなどをまじえつつ、自分の言葉で志望理由を伝えましょう。「花が好き」などの理由は志望動機によく見られますが、ありきたりな内容で印象に残りづらいです。
「御社の商品を購入した際に自分で商品を作ってみたいと感じた」「花好きの母がフラワーギフトを喜んでくれたように多くの人を花で笑顔にしたい」など、できる限り具体的な理由を示すようにしましょう。
中途採用の強みをアピールする
中途採用を目指す人の強みは、職務経験があることです。新卒などを採用する場合と比較して教育の手間をいくらか省けるため、敢えて中途採用を積極的に行うところもあります。選考の際は、これまでの職務経験の中から花屋の仕事で活かせそうな部分を見つけ、具体的にアピールすることも大切です。
例えば、接客業の経験があるなら、花屋の店舗で接客する際にスキルを活かせるとアピールできます。立ち仕事を経験してきたなら、体力面をアピールするのもありです。直接花に関する専門スキルでなくても、花屋の仕事に活かせる経験・スキルはあります。アピールに成功すれば「花屋のフィールドでも活躍してくれそうな人材だ」と好印象を抱いてもらえます。
花屋の仕事に役立つ資格を所持しておくと有利になりやすい
先の項目で触れた通り、花屋は必ずしも資格が必要な仕事ではありません。ただし、持っていると選考時に有利な資格などはあります。
例えば、「フラワー装飾技能士」は花屋に関係する唯一の国家資格です。花を使った装飾業務の知識・スキルを証明する資格なので、取得できれば自分のスキルを客観的にアピールできます。また、自動車免許を有していれば、自動車で商品の配達ができるため、これもアピールしやすいでしょう。
他にも、花屋の仕事に活かせるであろう資格は数多くあります。通信講座で学べるものであれば、自分のペースでコツコツ進められそうです。いろいろな資格を調べて、取得を目指せそうなもの、自分の希望する業務に活用できそうなものにチャレンジしてみるのも良いでしょう。
花屋の中途採用求人を探す方法
ここからは、花屋の中途採用求人を探す方法を紹介します。主な方法は次の通りです。
- 求人情報誌をチェックする
- 求人情報サイトをチェックする
- 花屋の採用情報をチェックする
それぞれ見ていきましょう。
求人情報誌をチェックする
コンビニや商業施設などでは、地域の求人情報誌が設置されている場合があります。このような情報誌を使って花屋の求人を探す方法が一つです。求人情報誌はローカルな求人を探せるというメリットがあります。ただし、情報誌の紙面には限りがあり、地域の情報のみなので、希望の求人に巡り合えない可能性もあるので注意が必要です。
求人情報サイトをチェックする
求人情報サイトで花屋の求人を調べる方法もあります。この方法のメリットは、インターネットに接続できる環境であれば、時間帯も場所も関係なく求人探しができることです。また、掲載されている求人数が豊富なので、花屋の求人も多数掲載されている可能性があります。選択肢が多ければ、より自分の希望に合った求人を見つけやすいでしょう。
ただし、求人情報サイトに記事を掲載しない花屋もあります。特にローカルな求人は掲載が少なめなので、例えば地域で個人経営をしているお店などの求人は探しにくいかもしれません。
花屋の採用情報をチェックする
花屋が公式サイトなどに掲載している採用情報をチェックするのも良いでしょう。求人情報サイトは掲載に料金がかかったり、文字数に制限があったりするので、採用情報の一部のみしか載せられないケースもあります。
しかし、公式サイトの採用情報は、募集要項だけでなく、各職種の詳しい業務内容や実際に働いている人のインタビュー記事、応募時のポイント、Q&Aなど、さまざまなコンテンツを掲載しているケースも多く見られます。求職者も求人についてより詳しい情報が得られるため、実際の仕事のイメージなどもしやすいでしょう。
花屋の店舗の種類
花屋への中途採用を目指す際は、就職したい店舗の種類も検討しましょう。店舗には、「個人経営の店舗」と「チェーン系の店舗」の大きく2種類があります。個人経営の店舗は規模感がコンパクトで、アットホームな傾向が強めです。地域に密着しながら営業しているお店が多く、お客様との距離感が近いことも特徴と言えます。
チェーン系の店舗は規模が大きい分、業務の幅や種類も広くなります。店舗で商品を作成・販売するだけでなく、イベント・会場の装飾などさまざまな依頼に対応する機会もあります。また、花屋によっては他の店舗や本社などへの異動が発生する可能性も。どのような店舗が自分の希望する職場の条件に近いのか考えてみてください。
花屋への中途採用を目指すならプレミアガーデンの採用情報をチェックしよう
花屋への中途採用を目指すなら、プレミアガーデンへの応募も検討してみてはいかがでしょうか。プレミアガーデンは、フラワーギフトを専門的に取り扱うフラワーショップです。スタンド花・胡蝶蘭・アレンジメントなど多彩な種類のフラワーギフトをラインナップし、お祝いや記念など、大切なシーンを演出する素敵な商品を豊富に取り扱っています。
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さまざまなシーンを彩る美しいフラワーギフトを作り出す想像力や、業務に真摯に向き合う姿勢、礼儀やマナーを大切にしながら仲間とコミュニケーションできること、これらをクリアしていれば誰でも応募できます。東京の本店の他、大阪・名古屋・福岡に支店があるので、募集状況によっては自分の住まいの近くで勤務ができる可能性もあるでしょう。
採用サイトに掲載されている「メンバーの声」を見ると、花屋以外の業界から中途採用でプレミアガーデンに入社した人も複数名います。自分が中途採用を目指す上でのロールモデルにもピッタリです。ぜひ募集要項や会社情報、業務内容などを確認し、職場探しの選択肢の一つにしてみてください。
まとめ
花屋への中途での就職は、業界未経験でも目指せます。花屋で働く明確なビジョンを持って意欲をアピールすること、中途採用ならではの強みを活かすこと、これが採用獲得のためのポイントです。
また、どのような店舗に応募するのか、求人をどこで探すか、どの雇用形態での採用を目指すかなどもあらかじめ考えておくと、就職活動を進めやすいでしょう。この記事を参考にしながら、花屋への中途採用を実現するため、実際に動き始めてみてはいかがでしょうか。
